Chat俱乐部精修训练营第三次交流。
敬业大管家五条处事原则（易和五条）
1）任何时候，都不要指责别人。
2）甚至都不要批评或抱怨别人。
3）对有缘出现的团队合作者，从来都要表示真心实在的赞赏和欣赏。
4）如果自己看到有可以做的更好之处，那也需要先与原角色人沟通，告知并征得参与的同意。
5）如果自己能做出更好，也需要和原角色人的工作融合衔接。
黄威：再次梳理三圈！人脉资源！通过人脉找到适合的平台。整理资源并激活。
尤其需要长期规划。两层，不一定自己亲历亲为，但要放在很重要的位置，当回事，要梳理人脉资源。高NT，战略性建议，大家可以进一步分析这些资源。需要亲友团帮助自己分析梳理过的资源。圈子串联，五个圈子串联起来。
黄燕：人与人的合作不是谁求谁的问题，人与人的交往是：做自己，强担当，高互赖；建立在平等的基础上。要在人脉中挑出来互赖关系。然后从职业经验层面再梳理一层。要发挥ISFJ型情感沟通的天赋。SF在团队中作用很大。尤其是科斗从事过法律、hr，接触过财务、治理结构这些领域，从专业性角度比一般的情感沟通着多懂了一些，已经很好了。要关注F和T之间的差异。
适合整合资源的人。是适合把有资源的人整合起来。
张磊：chat的含金量。做自己，强担当，高互赖。做人、做事。每一个小事都是担当的提现。你的每一次表述都让我们看到了你的担当和亲和力，一直在加强你在别人心目中的烙印。Chat是社会资源支持系统，铺路。
黄威，在Chat里，有病治病，无病强身，久病成医。哈哈哈
|
