kedoucao [ 摘记 ]    2013-09-03 09:07      对所有人可见

in 个人笔记本 我和我的团队      对所有人可见

要点: 想要让事情有所改变时,你不可能取悦每个人   谢丽尔.桑德伯格   扎克伯格   

在我加入脸谱网不到6个月时,扎克伯格和我进行了一次正式的工作总结。他告诉我,想要“赢得每个人的喜欢”这种想法会阻碍我的发展。他说,当你想要让事情有所改变时,你不可能取悦每个人;而如果你去取悦每个人,你就不会取得充分的进步。扎克伯格说得很对。 1


原文:《向前一步》第3章;
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kedoucao      2013-09-03 15:27
史玉柱自述:我是如何带队伍的 本文节选自史玉柱迄今为止唯一公开著作《史玉柱自述:我的营销心得》 1、创业初期,股权不能分散 民营企业,创业初期,股权一定不能分散。到一定规模之后,可以股权分散,尤其上市之后,股权更应该要分散。但是,中国的民族特性决定了,早期的时候,在创业初期的时候,不能搞像五个哥们儿,每个人1/5的股份——这种公司十有九是要出事
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kedoucao      2013-08-29 13:29
要点: 菲尔人格测试   
[y]菲尔人格测试的得分标准 [/y] 经过上述十项测试后,再将所有分数相加: 低于21分:内向的悲观者 你是一个害羞的、神经质的、优柔寡断的人,需要照顾,永远要别人为你做决定。你是一个杞人忧天者,永远看到不存在的问题;有些人认为你令人乏味,只有那些深知你的人知道你不是这样。 21分到30分:缺乏信心的挑剔者 你的朋友认为你勤勉、刻