[ 摘记 ]    in《 创业笔记
要点: 激励员工   人才流失   
【老员工的动力是怎样衰退的】1、觉得对公司了解了,公司就这样,没什么能改变的;2、受周围同事影响,大家都不努力,我为什么要努力!3、公司的政策调整了,不如以前好,觉得工作没有意思;4、不求有功,但求无过,做多了犯错误几率会高很多;5、对公司失望,到绝望,老板总是在画饼。
原文出处:http://weibo.com/1956700750/z3NbB2xvM;
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[ 摘记 ]    in《 创业笔记
要点: 核心员工   人才流失   人才挽留   
【核心员工伤不起】一名核心人才的流失,意味着至少2个月的招聘期、3个月的适应期,6个月的融入期;此外,还有相当于4个月工资的招聘费用,超过40%的失败率。留住核心人才,就意味着节省成本,也意味着效率的保障、创造的价值。
原文出处:http://weibo.com/1840901351/yyCT7kcub
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