zhuo [ 摘记 ]    2012-08-29 14:47      对所有人可见

in 个人笔记本 创业笔记      对所有人可见

要点: 团队组成   

一个完美的团队需要这6种人
凡是经过考验的朋友,就应该把他们紧紧地团结在你的周围。 ——莎士比亚
“团队”与“群体”有什么不同?团队的条件是什么?
成为一个团队的成员条件:
1、自主性:我在日常工作中,有没有主动回报(反馈),主动沟通,主动关切的习惯?
2、思考性:我自己会不会经常发掘问题点(原因、症结)?会不会对这个问题点寻求对策?会不会对自己的工作定期提出流程改善建议?
3、协作性:我能不能接受一个冲突?能不能排除自己的自私、自我和自大?能不能在有原则和肯协作的取向下与人沟通?
世界上没有两个人是完全相同的,但是我们期待每个人工作时,都拥有许多同样的特质。家庭需要伦理、学校需要纪律、企业需要规章、社会需要秩序。几乎没有什么不可思议的产品是一个人就能完成的。你需要其他人来帮助你,你也需要去帮助别人。在一个好的团队中,都需要哪种类型的人进驻?来自Forbes的Jessica Hagy告诉我们,你的周围需要这6种人:
1. “怂恿者”:
怂恿者,是那种会推动你,让你思考的人。他会一直地让你有动力早起做事,尝试并将事情变为可能。你会希望这个人充满活力并保持热情。这是灵感之声。
2. 支持者:
他是一个大粉丝,一个强有力的支持者,并且还是一个为你和你的工作进行狂热传播的人。让他得到奖励,持续让他们参与。这是动力之声。
3. 怀疑者:
他是魔鬼的代言人,常常会指出一些尖锐的问题,还能提前发现问题。你会需要他的这种态度。因为他们常常能看到你角度以外的事,并希望你的成功会与安全同行。这是理智之声。
4. 严厉者:
他是让你把事情做好的爱找茬的”大声公”,也是冲动的管家,他会确保团队目标在截止日期前完成目标。这是前进之声。
5. 连结者:
他会帮助你找到新的途径和新的盟友。这个人打破路障并为你找到魔法实现的方法。你需要他帮你接近你所不能接近的人和地方。这是合作之声。
6. 标杆:
他是你可信赖的顾问,你的北极星,也是你想要赶超的那个人。他是你的指导单位,是作为时刻提醒你,你也可以做神奇事情的存在。你需要让他感到骄傲。这是权威之声。
你是哪种人?你的团队有这6种人吗?
想想唐僧四人。1.怂恿者=》猪八戒,总是忽悠你去,实际上他不一定去;2.支持者=》沙僧,不但支持你还跟着你;3.怀疑者=》猪八戒,经常反对你;4.严厉者=》唐僧,坚定不移,坚持理想;5.连结者=》沙僧,有矛盾他来疏导;6.标杆=》孙悟空,能力超强。


原文:http://techwom.com/archives/2987
转记       转记    评论
扫二维码手机打开本页面





新一篇

zhuo      2012-08-29 14:55
要点: 创新   雷军   每周快速迭代   小步快跑,快速迭代   小米   综合体验   
雷军:小米的创新四则 什么叫创新?我的理解,创新就是要做别人没做过的事情,或者是别人做过没有做成的事情。这样的事情一定不容易,它们有个特点,就是风险特别大。 风险大的事情一般不适合大企业干,所以创新的主体往往是创业的小公司,它们要创新才能活下去。没有哪一家优秀的公司是一点点创新都没有的,因为不创新根本就不可能做大。 大家会问,为什么我
较早一篇

zhuo      2012-08-29 14:40
要点: 360   3721   百度   流量变现   奇虎360   入口   雅虎   周鸿祎   
周鸿祎十年复仇:我胡汉三又回来了 从2003年出售3721给雅虎到现在,周鸿祎也从而立之年到现在的四十知天命,进入雅虎中国斗争受挫转行到IDG做投资,再到做投资进而掌舵奇虎这家公司(三际无限),频繁转型搜索、问答却不得路而出,最后依靠一款安全软件在流氓软件满天飞的年代一飞冲天。 安全软件、网址导航、浏览器成功构筑了奇虎360的金三角,纽交所上市之后老