leonchang    2013-10-09 12:08      对所有人可见

in 个人笔记本 随记     

各位经理人员,大家好!
随着本年在部分项目中逐步实施项目经理责任制,原来部门要求项目经理填写的工作计划表已不适用现行的管理模式;因此,我对原来工作计划的相关表格进行较大的修改和简化,主要有以下方面:
1.删除一些不必要的信息,比如:项目经理对组员的责任分工、项目的进展情况、组员的工作进展情况等。这些内容实际上由项目经理自行统筹安排,不必要向部门进行汇报,部门也不做统一的要求。
2.新颁布实施的工作计划(套表)由3张分表组成,其中的信息是作为部门管理需要掌握的:
(1)第一张分表是关于项目基本信息和回款,是为了配合新的项目经理考核方式。其中,项目的开票时间由项目经理依据合同约定,和自身的项目进展安排进行填报;对于不正常的开票回款情况,需要项目经理进行简要的解释说明。
(2)第二张分表是简化了的项目各阶段安排,部门需要知道项目每个阶段计划的起止时间(包括离场工作需要的时间)以便更好地调配人员,并和项目经理在表1中填报的开票时间进行合理的钩稽。在第二张分表中,项目经理需要依据实际工作安排,和部门人力行政总监就是否实施阶段考核进行沟通。关于项目人员的安排,部门要求填报的使项目所有人员在项目中的管理分工,而非流程分工。
(3)第三张分表为选填。部门希望各位项目经理就项目执行中遇到的问题、难题、重要事件及其解决情况进行简要记录,便于更好地传播项目管理的经验。
在项目经理负责制下,管理需要进行简化,同时保留必须的事项。

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leonchang      2013-08-21 15:04
要点: OPT-IN   抓壮丁   
大家好, 部门目前明确了风险管理研发项目和内部积累的研发项目。内部研发项目采用的是[y]OPT-IN[/y]原则,部门负责人、高级经理均不会采用“[r]抓壮丁[/r]”的方式强迫大家加入。 研发是一个艰苦的过程,没有真正的兴趣,是很难坚持走下去的。作为经理层和高级顾问人员,本职的工作是带好队伍、执行好项目。参与研发更多是自发的兴趣,能承担研发中的艰苦。研发工作不是本身的职责(选择自愿加入的人员除外)。 终究,我们寻找的是真正有兴趣的你。