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kedoucao
[ 摘记 ]
2014-01-21 11:51
对所有人可见
in 个人笔记本 我和我的团队 对所有人可见 |
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要点： 安永 毕马威 德勤 福利 谷歌 国际四大 激励机制 普华永道 |
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2014年美国100家最适宜工作的公司 | ||
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财富中文网于2014年1月16日晚间与《财富》杂志全球同步发布2014“美国100家最适宜工作的公司”排行榜。 | ||
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谷歌、SAS、波士顿咨询分列前三名。在中国拥有大量员工的国际四大会计师事务所今年也悉数上榜。 | ||
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谷歌、SAS、波士顿咨询分列前三名。这是谷歌公司连续第三年夺得冠军。它在过去12个月共收到1,294,784份求职申请，也就是说平均每月都有超过十万人申请谷歌的职位。2013年，谷歌的股价上涨到了1,000美元以上，对于谷歌员工来说，这是一项大福利，因为所有的谷歌员工都持有公司股票。除了谷歌以外，今年多家上榜公司对员工关怀备至的福利也为企业界树立了新的榜样。比如亚军SAS软件公司，其总部设有医疗中心，为所有员工及员工家属提供医疗服务。这个医疗中心共有53名医疗和后勤人员，其中包括11名执业护理师，3名家庭医师，3名注册营养师，11名护士，5名实验室技术员，1名心理医生和3名理疗师。 | ||
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在中国拥有大量员工的国际四大会计师事务所今年也悉数上榜，其中排名最高的是德勤，名列第61位；普华永道排名第65位；安永排名第78位。毕马威排名第80位。普华永道在每年6月份设立了专门的“升职日”，每到这天，各个办公室都会举行早餐会、午餐会或户外活动来庆贺得到升职的员工。安永则在去年启动了一项培养海外经验的项目，将57名实习生送到伦敦、墨尔本和上海等地的分公司工作了一个月。 | ||
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还有一些令人称羡的福利包括：设计软件公司欧特克每四年会给员工奖励6周的全薪休假，去年该公司有429名员工享受了这样的休假；另一家位于硅谷的软件公司Intuit（开发的软件有Quicken和TurboTax）每年给员工提供高达650美元的健身奖励，形式包括：健身俱乐部会员卡、游泳课程、篮球联赛费用和普拉提课程。这家公司还鼓励一些新员工把入职后的第一个月用来适应新环境，不用完成具体的工作任务。 | ||
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是不是好到超乎想象？看看这个：很多公司有班车，而排名第84位的英特尔公司已经发展出了“班机”，每周，其4,500名员工都可搭乘6架公司专机在亚利桑那州、加利福尼亚州和俄勒冈州三地办公室之间往返。 | ||
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“美国100家最适宜工作的公司”是《财富》杂志与卓越工作场所研究院合作，对美国企业界进行广泛调查进行的排名。公司得分的三分之二是根据该研究所的信任指数调查，即员工对管理层的信誉、工作满意度和同事关系的看法。另外三分之一的分数依据文化审计调查得出，包括有关工资和福利的详细问卷以及一系列自主回答的问题，包括招聘实践、内部沟通方法、培训、奖励计划和多元化措施。 | ||
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自《财富》杂志1998年首次推出该榜单以来，至今还剩下13家“常青树”连续17年留在榜单上，其中包括SAS、高盛、思科、万豪酒店、微软、四季酒店等。 | ||
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由于不少上榜的公司都已将业务拓展至全球，在中国同样享有较高的知名度，因此这份榜单在国内也备受媒体和大众关注。 | ||
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纵观今年的榜单，其他有趣的数据还包括： | ||
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·去年首次上榜的食品巨头玛氏继续留在了榜单上，排名上升至第76位。 | ||
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·凯悦酒店集团等8家公司今年首次上榜。而包括毕马威、Adobe、通用磨坊等6家公司重新回到了榜单上。 | ||
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·上榜公司中“年纪”最大的是成立于1850年的美国运通，至今已有164年历史。而年纪最小的是成立于2001年的石化企业NuStar Energy。（财富中文网） |
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原文：https://col128.mail.live.com/default.aspx?id=64855#n=1612039480&fid=1&mid=7a0d11d2-8024-11e3-b67f-001e0bcc07ce&fv=1; |
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