kedoucao的要点: 挽留人才

[ 摘记 ] in《我和我的团队》

要点：离职挽留人才

【招到牛掰员工后该怎么办？】①入职一个月：离职与HR关系较大 ②入职三个月：离职与直接上级关系较大 ③入职六个月：离职与企业文化关系较大 ④入职一年：离职与职业晋升关系较大 ⑤入职三年：离职与发展平台关系较大 ⑥入职六年：离职的可能性很小。