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kedoucao
2013-11-29 22:33
对所有人可见
in 个人笔记本 我和我的团队 对所有人可见 |
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要点： 无领导小组讨论面试 |
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无领导小组讨论面试 | ||
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是评价中心技术中经常使用的一种测评技术，采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。它通过一定数目的考生组成一组(一般5----7人，最多不超过10人)，进行一小时左右时间的与工作有关问题的讨论，讨论过程中不指定谁是领导，也不指定受测者应坐的位置，让受测者自行安排组织，评价者来观测考生的组织协调能力、口头表达能力，辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求，以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的差别。 | ||
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1、无领导小组讨论的答案本身并不重要，陈述你的答案之理由的过程极其重要； | ||
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2、每次发言时，都要保持条理性、流畅性； | ||
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3、要有全局观念，在讨论中没有领导，你要争取扮演了实际上领导的角色；关键环节、出现冷场、争论过分时，你要挺身而出； | ||
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4、最后代表小组发言的角色不见得是分数最高的选手，你如不能保证做到上面第2条，就不要去争取代表小组发言； | ||
| 做到以上几条，面试你肯定获得高分！ |
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