kedoucao    2014-05-27 16:55      对所有人可见

in 个人笔记本 备战MBA      对所有人可见

要点: 感恩   

MBA特质有很多,其中一条是感恩。
昨天跟和视觉的H设计师聊到管理、团队稳定,他说,感觉很失落,他培养的设计师们都不懂得感恩,今年上半年一批离职的,大多数人也不觉得公司给自己的培养是宝贵的、值得回报的。
感恩这个话题太大了,我是懂得感恩的人,比如毕业多年还每次回老家都去看望培养过我的老师,比如亲戚朋友有需要的时候竭尽全力帮忙,比如好朋友生日时精心备上一件礼物。但谈到在所谓的“职业生涯”中是不是感恩,如何感恩的,以前没想过。
我觉得H想的不对,员工从企业得到培养和发展的机会,是理所当然的,你不能为了让员工感恩才培养他,就像你不能为了让朋友感恩而帮助他一样,你是为了让员工更好的为你创造业绩而培养他,是为了增进你和朋友的感情从而自己心里舒服才帮助他。员工离职也不等于不感恩,如果员工离职后在后续单位每每提起你的企业都是肯定和赞扬,那也是一种感恩。
MBA申请资料或者面试里,你可以将一个故事说明你是懂得感恩的人,讲好了会有很好的反响。要好好想想!!!!

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kedoucao      2014-05-27 17:02
要点: 反思   解决问题是王道   
反思&反思 MBA面试官看到你从事过hr管理,可能会问,你们团队最难管的人是什么样的,你怎么处理的? 我第一个想到H大师。前阵子我对H大师的感觉,不顺眼!不过,总的来说是又爱又恨的。这人有时候见地独到、对问题的方向性把握的不错,最近我在反思他曾经最不受老大待见的几个言论,到底说的有没有道理。 比如,他曾表示,对老大失望极了,简直心灰意冷,[y]老大几宗
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kedoucao      2014-05-27 14:02
要点: 优秀的管理咨询顾问是什么   
这足以解释为什么西方国家,会有那么多专业的咨询公司——[y]因为他们真正影响企业的管理实践了,而且参与其中,与企业共同分享管理变革带来的收益。[/y[y]]据一份 2010 年的统计报告,[/y]在过去的数十年间,管理咨询行业每年在美国所创造的收入每年平均超过了 20%。以麦肯锡为例,截止 2012 年它的客户包括世界企业 100 强中的 27%,世界银行