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zhuo
[ 摘记 ]    in《 创业笔记 》
要点： 核心竞争力   核心员工   人才培养机制   员工关怀   
【CEO必鉴：员工不是你的财产】1.所有的员工都将是离职员工，不要总指望着员工会跟随你一辈子，都只是阶段性成为你的员工而已；2.员工是社会人，不是公司人，更不是公司的财产；3.用人和依赖人，是完全两回事；4.人才不是公司的核心竞争力，快速的人才培养机制才是核心竞争力。via李响---在路上
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[ 摘记 ]    in《 创业笔记 》
要点： 核心员工   人才流失   人才挽留   
【核心员工伤不起】一名核心人才的流失，意味着至少2个月的招聘期、3个月的适应期，6个月的融入期；此外，还有相当于4个月工资的招聘费用，超过40%的失败率。留住核心人才，就意味着节省成本，也意味着效率的保障、创造的价值。
原文出处：http://weibo.com/1840901351/yyCT7kcub
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