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kedoucao
（上市）公司治理播报 加关注
社会暴露的公司治理问题
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要点 		2
原创 		18
摘记 		84
推荐值 		7
注释
[ 摘记 ]    in《 （上市）公司治理播报 》
要点： 证监会主席肖钢   
在过去不满一年的执政期间，肖钢给中国资本市场打下了鲜明的个人印记。而对于肖钢本人的能力和性格，微博中曾有投资者得出“看来肖钢此人是个很讲政冶的人，中国股市有大希望”这样一个结论。
原文出处：http://weibo.com/208019;
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[ 摘记 ]    in《 （上市）公司治理播报 》
要点： 证监会   
证监会再开保代罚单 中信证券被出具警示函
2012年11月15日 03:26 证券日报
　　■本报记者 朱宝琛

　　自有监管记录的2004年6月以来，证监会一共向5家券商出具过警示函

　　证监会日前再开保代罚单。

　　根据证监会官方网站显示，中信证券(10.51,-0.22,-2.05%)及保荐代表人张宁、刘顺明在百隆东方(7.75,-0.19,-2.39%)股份有限公司(发行人)首次公开发行股票并上市项目尽职调查过程中，未能诚实守信、勤勉尽责地  kedoucao注：由结果推导的？   (2012-11-15 17:08)  评论 (0)    履行职责，对于发行人2012年以来业绩大幅下滑的情况，在向中国证监会提交的
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原文出处：http://finance.sina.com.cn/stock/quanshang/thyj/20121115/032613679448.shtml;
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in《 （上市）公司治理播报 》
要点： hr   拟上市公司   
某照明电器行业拟上市公司，财务法律部，部门内人员配备不合理--一个总监、一个副总监、5个“8级”员工（经理级）。总监认为人手不够，仍然要招经理，而现有经理们都已经做上了复印、收快递、装订报告的工作。
据说总监业务能力很强；据说经理们业务能力参差不齐。
综上，至少反映三个问题：
1.总监作为部门的老大，仅仅业务能力强是远远不够的，他要担负起管理职责，团队必须是一个“梯队”；
2.人力资源部门工作不到位，一是没有组织职能部门制定公司岗位、级别编制和人才引进计划，二是没有有效辅导职能部门合理建设团队；
3.很可能，公司没有细致的岗位说明书或未细化所需人员的录用标准。
附加一条：这家拟上市公司请的内控咨询公司暂未对其hr管控流程提出有效的内控建议，该咨询机构对拟上市公司的辅导水平可见一斑--不如换我们了。
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[ 摘记 ]    in《 （上市）公司治理播报 》
要点： 持续盈利能力   证监会   
2009年至今，三个板审核否决率基本持平，但因持续盈利能力不确定而否决的所占比例大幅提高，反映了证监会对持续盈利能力的关注程度，也反映了涉嫌财务造假无法证实适用法条的  kedoucao注：没明白   (2012-10-29 11:46)  评论 (1)    无奈。但是，将“发行人披露的影响投资人对发行人投资价值做出恰当判断的信息的真实性、充分性和完整性”应是未来审核工作基础。
原文出处：韩建旻微博 http://weibo.com/u/1094602334;
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