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zhuo
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注释
[ 摘记 ]    in《 个人成长 》
“知道而不显出，是一种修养。”（阿城）
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[ 摘记 ]    in《 个人成长 》
你既然认准一条道路，何必去打听要走多久
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[ 摘记 ]    in《 个人成长 》
要点： 情商   
孙陶然
#昆仑的仑# 所谓情商，就是有些事儿能做但不去做，有些话会说但不去说，有些东西能争到但不去争。有些事儿发生过但不去记。
原文出处：http://weibo.com/1756644751/zkGr2C86t;
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[ 摘记 ]    in《 创业笔记 》
要点： 超强韧性   构建一种文化，给每人一个使命   坚持   讲故事的能力   专注   自身素质要求   
创业公司的CEO中，顶尖的10%和其他人有什么区别？

编者注：此文为Quora上“创业公司的CEO中，顶尖的10%和其他人有什么区别？”这一问题下得票最多的答案，回答者是Robert Scoble，研究孵化器Rackspace里的创业公司，此前曾采访过上千家创业公司的CEO。

1 擅长找人，也擅长炒人
出色的 CEO 都是招人好手，这就意味着你得为了你的梦想和事业招来人，也得赶走人，尤其在看起来不太重要或者很冒险时。以前我曾经在一个 CEO 手下干过，他很会招人，但是不会炒人。死定了的。

2 创立一种文化，而不单是一家公司
最好的 CEO（比如
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原文出处：http://www.36kr.com/p/201346.html; https://www.quora.com/Startup-Founders-and-Entrepreneurs/What-separates-the-top-10-of-startup-CEOs-from-the-rest;
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[ 摘记 ]    in《 创业笔记 》
要点： 尊重客户   
【尊敬顾客的法则】1、你就是企业；2、永远把自己当成顾客；3、用积极的词语；4、多说"我们"少说"我"；5、保持相同的谈话方式；6、表现出足够的耐心；7、永远比客户晚挂电话；8、交谈中不接电话；9、不放弃顾客；10、花精力在不满的客户上。
原文出处：http://weibo.com/1972693293/zk0E04HYV;
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[ 摘记 ]    in《 英语学习 》
Laugh so hard that even sorrow smiles at you, fight so strong that even fate accepts defeat, love so true that even hatred walks out of the way.
开怀大笑，忧伤也会向你莞尔；奋勇拼搏，命运也会向你臣服；真心去爱，仇恨也会为你让路。
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[ 摘记 ]    in《 创业笔记 》
要点： 节俭   敏锐   
企业家有三个基本素质：一，节俭。收入再少他也有积蓄。二，勤劳。起早贪黑干活不觉累。三，敏锐。总能看到资源和机会。那些超前消费工资半月光的孩子；那些晚上贪玩早上不起叫苦叫累的孩子；那些怨天尤人说社会不好家长不好自己命不好的孩子，就别创业了。
原文出处：http://weibo.com/1972693293/zjRBS5Dtc;
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[ 摘记 ]    in《 创业笔记 》
Facebook Graph Search背后的历史
The History Behind Facebook’s Graph Search

今年初，Facebook 推出了变革性产品Graph Search，令人为之惊艳。和 Google 的 Web 搜索有着根本性不同，Graph Search利用 Facebook“闲置”了多年的资源宝藏“社交图谱”，让用户仅通过自然语言描述就能在 Facebook 上搜出自己感兴趣的好友、找约会对象、找工作机会、找饭店等。这个被扎克伯格认为“酷毙了”的产品的创造者是一位前 Google 工程师，叫做 Lars Rasmussen。Ra
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原文出处：http://www.36kr.com/p/201347.html?vt=0; 英语原文：http://techcrunch.com/2013/02/15/the-history-behind-facebooks-graph-search/; 相关阅读：http://bits.blogs.nytimes.com/2011/07/07/a-walk-in-the-woods-with-mark-zuckerberg/;
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[ 摘记 ]    in《 创业笔记 》
要点： Pinterest   
传Pinterest启动新一轮融资，估值达25亿美元。来看看其商业化探讨

2013年2月6日更新：据《华尔街日报》报道，据接近消息的人士说，图片分享社交网站Pinterest正就新一轮融资与有关投资方进行谈判，此轮融资将给予其20亿-25亿美元估值。目前，这一轮融资谈判仍处于非常早期的阶段。报道没有披露Pinterest将在此轮融资中筹集多少资金。

以下这篇文章，是2012年9月份时，对Pinterest商业前景的分析。

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到目前为止，Pinterest网站已从一些著名
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原文出处：http://www.huxiu.com/article/3876/1.html; http://www.fastcodesign.com/1670681/ben-silbermann-pinterest; http://online.wsj.com/article/SB10001424127887324900204578286274194291126.html;
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[ 摘记 ]    in《 创业笔记 》
【黑石创始人彼得森：职业生涯“七守则”】1.选择热爱的领域；2.做有价值的事，改变能改变的；3.精神不懈怠，多思考企业、行业和国家经济的未来；4.坚持原则，做回自己，坚守道德底线；5.工作和生活要平衡；6.彻底弄清一份工作的要求和情况后再承诺和做；7.不被头衔、薪水吸引，专注做自己擅长的。
原文出处：http://weibo.com/2274459414/zi3OL1yky;
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[ 摘记 ]    in《 创业笔记 》
要点： 商业计划书   
干货【@经纬张颖：商业计划书怎么写？】
1)团队介绍放第一页;
2)核心竞争力是啥放第二页,讲清楚;
3)不要超过15页,且文件不要太多图和视频;
4)财务预测自己没谱干脆先不提;
5)产品分析要能细分到自己一年内做的事;
6)竞争对手详细描述;
7)别用"平台""唯一""全球领先"这些牛词;
8)不用谢谢。
原文出处：http://weibo.com/2129164702/zhQZEDRVP;
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[ 摘记 ]    in《 创业笔记 》
查立
公司的命脉在于销售！

刘瑶
【为什么要做销售】1、超过70%的CEO出身销售；2、好好做三年销售，以后转行做什么都不浪费，你将属于最强大群体，具有战胜一切困难的勇气和能力；3、销售是晋升机会最多职业；4、销售是能带来最丰厚收益的职业；5、销售最容易找工作，生命周期长，可以干到五十岁。转
原文出处：http://weibo.com/1558226504/zi2jvptQv;
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[ 摘记 ]    in《 创业笔记 》
【一个天使投资人眼中的创业成功法则】①平台是炼出来的不是搭出来的②创业者不能只是工程兵③“实现”not“发现”④垂直必须有独特的场景体验与产品逻辑来支撑⑤创业是做生意不是搞公益⑥战略定位先行产品差异化随后⑦别跟我说你在打造一个品牌⑧创业者不要当坐而论道的媒体人


一个天使投资人眼中的创业成功法则
本文作者为津梁创业咨询有限公司创始人谢宏中

我自大学时代首次创业起，便与创业结下了缘，二十年来四度创业，经历了失败也有过成功。2011 年起进入创业投资领域，从事天使投资和创业孵化工作，与投资圈内各方人士广有交流，接触过大量的创业者，投资和辅导了一批创业企业。

在从事天使投资和
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原文出处：http://weibo.com/1197161814/zhTphBIPH; http://xueyuan.cyzone.cn/chouzi-vcangle/238783.html;
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[ 摘记 ]    in《 创业笔记 》
要点： 永不放弃   
成为成功的创业者：如何做到永不放弃

如果你在考虑创业，那你在面对挫折和失败的时候就要有韧性，能咬牙坚持下来。
下表是创业组织Funders and Founders 给出的建议，它告诉我们如何坚持下去，直到成功。比如，假设要验证一个新点子需要三个月的时间，那一个30岁的创业者就有200多次机会为自己的公司找到个合适的点子或模式。
此外，你的目标要建立在现实的基础上。即使是传奇球星迈克尔·乔丹也有三百多次的重要投篮没有命中。通常来说，成功不是立竿见影的，而且也不是第一次就能成功。


If you are thinking about starting your o
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原文出处：http://www.managershare.com/2013/01/30/inspiration-for-the-downtimes/ 原文： http://www.entrepreneur.com/blog/225603;
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[ 摘记 ]    in《 创业笔记 》
要点： 沟通能力   
王利芬
与人打交道的能力——人成长中最大的障碍：1一个员工出色完成本职工作是容易的，一旦让他管理几个人就很难。2一个团队内部的沟通是容易的，一旦进行跨部门沟通就犯难。3在一个公司和单位内部沟通是容易的，一旦需要向外部沟通就犯难。4与自已相似类型的人打交道是容易的，一旦与各种人打交道就犯难。
原文出处：http://weibo.com/1233536692/zhOuuArSg;
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[ 摘记 ]    in《 创业笔记 》
什么叫成功？是像日本那些企业那样，经九死一生还能好好地活着，这才是真正的成功。华为没有成功，只是在成长。 ——任正非
原文出处：http://weibo.com/1193725273/zhMSeBzuv;
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[ 摘记 ]    in《 创业笔记 》
【史玉柱：给员工高工资时成本最低】给员工高工资时，实际成本是最低的，公司是主动的。在人才面前，若你比其他竞争对手给出的工资高一截，一年之后你回过头来看，你所获得的利润远远高于你所付出的成本。企业最高的成本不是给合格员工发高工资，而是还在给大量不合格员工发低工资。
原文出处：http://weibo.com/2125394667/zhAO6DbWG;
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[ 摘记 ]    in《 创业笔记 》
高手不恋战：创业or守业？创始人频打退堂鼓

　　2013年初的一个周二，阿里巴巴的全体员工都收到这样一封邮件，开头这样写道：“各位阿里人，期待写这封信很久了，终于等到了这一天，这一刻……”

　　邮件的作者是现任阿里巴巴董事局主席兼首席执行官，48岁的马云。信中，他披露了一个让人意外的消息：从今年5月10日起，将不再担任阿里巴巴集团首席执行官一职。当消息传到外界，这个年富力强却突然选择离任的创始人CEO让很多人感到不解。

　　懂“退”才是高手

　　尽管盛传马云辞去CEO职位重要的原因是因为觉得太累，熔盛重工集团的董事局主席、总裁陈强却认为，马
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原文出处：http://news.chinaventure.com.cn/47/20130125/109087.shtml;
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[ 摘记 ]    in《 创业笔记 》
【乔布斯8大原则】① 你必须做你自己，不要怕这样做。② 做好你自己能给你的公司带来合适的客户。③ 合成力量，MP3+互联网+手机=iPhone。④ 找到能与你共鸣的受众。⑤ 当公司规模变大时，仍须留住你的个性。⑥ 现在是个P2P的世界。⑦ 所有事情都变得自动化。⑧ 认清使命和梦想。
原文出处：http://weibo.com/1717257814/zfrQT9zpS;
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