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zhuo
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注释
[ 摘记 ]    in《 创业笔记 》
要点： 工具文化   
以FB为案例剖析科技公司应有的工具文化

前段时间和大众点评的CEO张涛聊天的时候碰到内部工具这个话题，我们都非常推崇一个优秀的技术公司应有有一个非常强势的工具文化。在工具上，我有很深的体会，我说那不如我把我的理解通过Facebook的一些实践例子来阐述一下，希望对科技公司有些帮助。

不断发展、改进公司的内部工具，可以极大提高每个员工的工作效率，可以减少运营人员的数目；这样既改善了整体协调，又减少了整体开支。

为了帮助工程师更好地进行产品开发，Facebook对于内部工具（Tools）是非常非常关注的。招聘我进公司的总监黄易山，就是这方面一个最有力的倡导者
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原文出处：http://www.huxiu.com/article/8536/5.html;
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[ 摘记 ]    in《 创业笔记 》
要点： 导师Mentor文化   
读点：寻找一个你可以信赖的Mentor

前段时间和著名的社交数据科学家Andreas Wegiend(weigend.com)在@杭州TCOFFEE做一个活动的时候，在问答阶段，有人问道，对于数据挖掘和分析这方面的知识积累非常不够，如何提高。Andreas提出了找一个合适的Mentor，帮助他们提高这方面的能力。我强调了我对Mentor作用的认可。我在Facebook的这4年半，有过3个Mentor；他们对我在为人处事，认识自己的不足并如何提高都给了我很大的帮助。更重要的，他们是作为朋友作为前辈在帮我这个人，而不仅仅因为我们是同事才这么做。

什么是Men
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[ 摘记 ]    in《 创业笔记 》
自序：亲历Facebook爆发的5年

2007年4月23日，忐忑不安的我加入了一家名不见经传的创业公司——Facebook（国人称脸谱）。我应该算是Facebook第二位中国籍工程师，也是第一个中国籍研发经理。加入的时候，公司不到150个员工。收入，嗯，可以忽略不计。我加入的就是刚刚组建不久的广告组，这个组开始尝试赢利模式。那时我认识所有的工程师。

Facebook最早加入的一批中国人当中，大多是我推荐的。后来的一大批人是这些我推荐的人介绍的。我开玩笑地对这些人说：“悔恨当年没跟你们签订关于推荐费的分成协议啊！” 在比较长的一段时间内，我位居公司推荐成功榜首。我花了很多时间去
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[ 摘记 ]    in《 创业笔记 》
我在Facebook的十点经验分享

我是2007年初加入Facebook，那时大概150人；2011年9月底离开，当时3200多人。经历了很多稀奇古怪但影响很大的项目，像Application Platform，Social Ads，News Feed，Gift Shop，Facebook Credits等等。碰到的很多的问题都是全新的，规模是互联网历史上最大的。当时的心惊肉跳现在回想起来是很让人怀念的旧时光。到我离开Facebook的时候，我负责支付安全和工具研发部门还有部分的支付后台研发组。

现在我在全职做天使投资，给看对眼的团队在早期产品技术团队搭建给予一些力所能及的帮助。
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[ 摘记 ]    in《 创业笔记 》
推荐序 学习Facebook文化

文/李开复 创新工场CEO

认识王淮是在今年初的天使大会上，薛蛮子是这么介绍他的：“这个年轻人刚从Facebook回来，是斯坦福大学的高才生，Facebook的早期员工，最早的中国籍工程师之一。现在回中国想做点事情。” 王淮很腼腆地笑了笑。年轻人看起来蛮和气，不像其他的一些工程师那么nerdy（无趣乏味）。这几个月来，数次与王淮交流合作，也都非常愉快。

后来王淮请我为他介绍Facebook文化的书写序，我欣然答应。为什么我答应得这么快呢？

第一，Facebook绝对是一家伟大的公司。硅谷每5到10年出一家改变世界的公司，Google（谷
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[ 摘记 ]    in《 创业笔记 》
要点： Facebook   企业文化   
Facebook文化中最有价值和最值得学习的是哪几点？读《打造Facebook：亲历Facebook爆发的5年》

是团队的力量打造了Facebook。而让团队凝聚在一起并充满战斗力的，即其文化。这种文化，包括一些做事的方式，为什么这么做的原因，和对这些做法和原因的认同
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[ 摘记 ]    in《 创业笔记 》
要点： 团队一致性   
【团队一致性】一位CEO发现下属描述公司并不一致时，他决定统一信息，设计了一张卡片，上有四个问题和答案，做了全公司的员工培训，确保每个人都理解并解释：1）我们公司是做什么的？2）我们的产品为客户解决什么问题？3）我们有什么成功的客户故事？4）我们和竞争对手差别在哪里？
原文出处：http://weibo.com/1774800467/zcu5TFirq;
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[ 摘记 ]    in《 创业笔记 》
要点： 融资建议   
【经纬张颖：创业公司融资的几点建议】1）融多少钱，建议1年半的运营费用； 2）融资对象：了解他们再谈，不是每家都适合 ； 3）融资是圈猫行动， 不容易，要有节奏感，切勿随意 ；4）创始人花足够时间，了解条款细节以防未来争议 5）谈判时务实，有底气。6）估值别激进，找好平衡点。
原文出处：http://weibo.com/1642482194/zcir5khsU;
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[ 摘记 ]    in《 创业笔记 》
要点： 马克 扎克伯格 Mark Zuckerberg   
《孩子王》：女员工眼中的扎克伯格和他的兄弟会

　　在Facebook的成长历程中，赞美之词无数。但是，凯瑟琳?罗斯，Facebook的第51号员工，却从非技术和非资本的角度，凭借女性的细腻和敏感，在《孩子王》这本书中描述了这个充满兄弟会文化的组织，从最初信奉的“行动迅速、突破常规的“价值观渐渐转移到成功带来的金钱和消遣过程。

　　当然，凯瑟琳并无意批判这个公司的成长。作为一名原本就游离于公司男性工程师主体之外的女客服人员，她最终也成为了扎克伯格身边的亲信，专门用扎克伯格的语气替他写博客文章。就在她用自己的文学专业能力证明了一个非技术人员的价值时，凯瑟琳却始终不能让自己完全理解扎克伯
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原文出处：http://news.pedaily.cn/201212/20121231341189.shtml;
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[ 摘记 ]    in《 摄影笔记 》
要点： 黑白摄影   
黑白胶片狂 黑白摄影的4个决定性因素

黑白胶片一直是专业摄影师的业余最爱，无论超高解析力的Spur Orthopan UR 25，还是我们最熟识的HP5 Plus，都拥有着远胜于数码拍摄的黑白魅力。
  zhuo注：注：Spur Orthopan UR 是一只超高解析力的黑白胶卷。Spur Orthopan UR 25 ，其中的25就代表感光度ISO为25。它是一只德国产的胶卷，公司是Adox Berlin。一间欧洲的SPUR公司为其研制了一种特殊的显影液SPUR Nanospeed。HP5 Plus也是黑白胶卷，是著名的ILFORD公司的产品。   (2012-12-28 16:52)  评论 (0)    

在进行黑白拍摄时，如果能够注意以下4个要素，将大大提高你获得精彩黑白作品的几率。不仅适用于胶片，也适用于数码——但是从本质上，黑白依然是胶片天生的强项。

1.认识反差（Look for Contrast）

在黑白摄影中，对比强度是影响整个画面效果的最重要因素之一——在灰度世界，
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原文出处：http://academy.fengniao.com/158/1584714.html;
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[ 摘记 ]    in《 创业笔记 》
要点： 与投资人关系   
【投资界学堂】另类且谨慎的投资原则

【很另类】VC挑选创业者使用的秘密算法

VC投资创业公司都有各自的原则，但近日一位匿名VC爆料的挑选方法却极为有趣，不妨看看：

1.我们会看创业者最近在读什么书。

你往自己的大脑里灌输什么往往决定你的各项思维。如果你看看Technology Ventures或者Gear Up这样的书，并且还经常在社交网络上上传一些书里面的章节，那这些会让我们对你更有信心。如果你只是发一些你度假旅游的照片，那这对你的印象分会有一些折扣。
  zhuo注：你的博客微博上发布了些什么内容？   (2012-12-28 11:30)  评论 (0)    

2.电话号码使用年数以及你每天打的第一个电话时间

号码使用年数反映了一个
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原文出处：http://pe.pedaily.cn/201212/20121225693840.shtml;
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[ 摘记 ]    in《 创业笔记 》
要点： CEO工作重点   敢于创新持续创新   适应不断变化的商业环境   
2012年度最差CEO出炉：Zynga CEO平克斯上榜

　　聪明的高管为何失败，2012年度最差CEO出炉

　　[ “如果CEO们这时能回头看看过去一年里其他CEO所犯下的错误并记个笔记，也许不失为一项很有价值的练习。” ]

　　持有哈佛大学MBA学位的社交网络游戏爱好者Mark Pincus(马克·平克斯)最爱和其他朋友一起在网页游戏《Scramble》中比赛，这是他在2007年6月创立的社交游戏公司Zynga开发的多款游戏中的一款。

　　就像平克斯在游戏中遭遇到强劲对手一样，Zynga公司也面临着GREE和DNA等社交游戏公司的激烈竞争，无论是在营
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原文出处：http://tech.sina.com.cn/i/2012-12-28/02167931081.shtml;
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[ 摘记 ]    in《 Be A Cool Daddy 》
要点： 牙齿健康   
葉子张野（牙科医生，日本长崎大学牙科博士）：
孩子的牙齿应该由妈妈爸爸来刷：孩子的肌肉控制能力不发达，只要孩子牙齿一萌出，就需要妈妈或者爸爸给刷牙和用牙线。可以让孩子自己从小开始练习，但不能只靠孩子自己刷，一定一定要让孩子躺在妈妈，爸爸的腿上来刷。同时注意好的饮食习惯的养成。 本人经验感觉应该给刷到上学年龄，当然有个体差异。
  zhuo注：学习姿势：躺腿上，仰起头   (2012-12-27 13:37)  评论 (0)    
原文出处：http://weibo.com/2110658557/y16JAto3r;
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[ 摘记 ]    in《 Be A Cool Daddy 》
葉子张野：
关于牙刷：用什么样牙刷（手动，电动，超声波）不重要，关键是方法正确！另外牙线必须要用！还有孩子自己一般刷不干净，大人要帮助刷，一直到他们真的是自己从心理认识到自己要保护牙齿的责任了，并且方法正确了才可以放手！家长还有责任定期带孩子去医院洗牙检查，做好预防，这个才是关键！
原文出处：http://weibo.com/2110658557/zbkao8Xez;
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[ 摘记 ]    in《 Be A Cool Daddy 》
要点： 换牙   
急诊科女超人于莺：
妞换牙就没那么顺利，都是带到医院去拔牙，估计就是和食物太精细有关。咱娘俩已达成默契，只要牙齿松动，就每天检查牙龈，若恒牙有歪长的架势，就赶紧拔掉乳牙，给恒牙腾地儿。听了一个牙科大夫的建议后，妞改用电动牙刷刷牙。真希望有类似课程，教会家长该注意些什么。

急诊科女超人于莺：
感谢@葉子张野 指出我不对的做法，儿童电动牙刷使用不当的话会损伤牙龈，所以，明早起不让妞用电动牙刷了，不过我又要琢磨一款儿童适用的超声波牙刷了。学习的道路永无止境。 //@急诊科女超人于莺: 听了一个牙科大夫的建议后，妞改用电动牙刷刷牙。真希望有类似课程，教会家长该注意些什么。
原文出处：http://weibo.com/1745573472/zb7OOjPYI;
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[ 摘记 ]    in《 Be A Cool Daddy 》
要点： 换牙   
宝宝换牙必须注意的几点

　　换牙期6大注意对五六岁的孩子来说，换牙可能比让他们弹钢琴、滑旱冰、学算术更重要。因为，新长出的恒牙几乎要伴随他们一生，而且关系到饮食、面貌，甚至心理。换牙期的保健与护理非常重要，直接关系到孩子今后的牙齿是否整齐、美观。因此，做父母的在此期间应该对孩子加强护理，让孩子拥有一口好牙。

　　注意1：乳牙是否滞留或早失

　　乳牙脱落有一定的时间和顺序，应脱落而不落称乳牙滞留，其后果往往是恒牙不能在正常的位置萌出。大多数孩子在五六岁时开始换牙，也有的从4岁开始，个别孩子会迟到7岁才掉第一颗乳牙。牙齿的脱落通常从下边的
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原文出处：http://baobao.sohu.com/20101116/n277670576.shtml;
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[ 摘记 ]    in《 创业笔记 》
【复利的奇迹】1.今天一次性给你10亿元；2.今天给你1元，接下来连续30天每天都给你前一天2倍的钱。你选哪个？很多人选1，可是要告诉你，选2的结果是21.47亿。这启示我们，不要期望一夜暴富，起点哪怕低到仅“1元钱”，只要你每天多付出一点，每天精进一点，就能创造意想不到的奇迹！
原文出处：http://weibo.com/1644625840/zbEeLlnsr;
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[ 摘记 ]    in《 摄影笔记 》
要点： Ian Berry 伊安贝瑞   玛格南   人的元素   摄影师   什么样的照片是好照片   
Ian Berry，1934年出生，英国人。1952年至1960年，他在Rand Daily Mail和Drum杂志工作，在南非拍摄。1962年，加入玛格南，之后定居伦敦。1976年和1993年分别担任玛格南欧洲和伦敦的副社长。1966年至1970年，他在英国Observer杂志工作。1978年，出版摄影集《The English》。 伊安·贝瑞在玛格南图片社的资历之深，完全可以从他的照片中看出来。贝瑞的影像，具有传统报道摄影的美学追求，在单幅画面中展现出事件的全部精华。他的摄影主题本身，都是国际社会的重大问题，具有强烈的冲突与抗争，这为影像提供了内涵丰富的主体。
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原文出处：http://hgw058113.chinaw3.com/fangtan/2012/1102/228.html; http://www.ianberrymagnum.com/editorial.php;
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[ 摘记 ]    in《 创业笔记 》
要点： 以人为本   
和你分享“以人为本“。以前事务所老大总说以人为本，一直觉得以人为本就是体恤员工、呵护员工，后来在清华hr研修班听了一个教授的解读--以人为本是从人的本性出发，用一切手段激励”善“的一面，比如合作、学习的欲望等等，同时用一切手段遏制”恶“的一面，比如惰性、贪婪等等。觉得蛮受启发的。
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[ 摘记 ]    in《 Be A Cool Daddy 》
要点： 什么对孩子的成长是重要的   找到个人的兴趣点   
巴菲特的家教：“父母唯一应为孩子做的就是找到孩子的热情所在，并鼓励全力以赴地去追求，并发挥得淋漓尽致。 找出热情所在是一个辛苦又玄奥的过程，需要很大的自由空间，父母若施加压力只会适得其反。父母只要告诉孩子做选择时不要考量地位或收入，要问心中的真诚和共鸣。”

  zhuo注：乔布斯在斯坦福大学2005年毕业典礼上的演讲中也提到：“我很清楚唯一使我一直走下去的，就是我做的事情令我无比钟爱。你需要去找到你所爱的东西。你的工作将会占据生活中很大的一部分。你只有相信自己所做的是伟大的工作, 你才能怡然自得。如果你现在还没有找到, 那么继续找、不要停下来，只要全心全意的去找, 在你找到的时候，你的心会告诉你的。直到你找到它，不要停下来！    (2012-12-25 18:58)  评论 (0)    
原文出处：http://weibo.com/kaifulee;
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