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zhuo
创业笔记 加关注
426
要点 		52
原创 		925
摘记 		2326
推荐值 		67
注释
[ 摘记 ]    in《 创业笔记 》
李开复
【优秀老板的特征】1）营造发散思维的氛围；2）主动打造企业文化；3）将创意融入日常工作；4）创造员工有一定权力的环境；5）将工作决定与员工个人发展相结合；6）以身作则节约会议时间；7）鼓励内部沟通；8）帮助员工从工作职责中获得满足；9）多方式提升个人责任感。

10 Things Really Amazing Bosses Do
原文出处：http://www.inc.com/kevin-daum/10-things-really-amazing-bosses-do.html;
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[ 摘记 ]    in《 创业笔记 》
最大的失败就是放弃。今天很残酷，明天更残酷，后天很美好，大部分人死在明天晚上，看不到后天的太阳。——马云
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[ 摘记 ]    in《 创业笔记 》
【互联网创业需要过几关】1）产品关：发现真正的市场需求，说服自己创业；2）团队关：找到合适的创业伙伴；3）资金关：募集初期资金；4）运营关：产品做出来怎么推出去，用户来了服务是否撑得住；5）管理关：人治到法治，个人英雄到团队管理；6）人才关：老员工和空降兵关系；7）欲望关：个人膨胀。
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[ 摘记 ]    in《 创业笔记 》
【简析"ABT"三巨】❶腾讯是"产品型"公司,由伟大的产品经理马化腾掌舵,市场营销和公关能力再烂也照样成功❷百度是"营销型"公司,产品烂,但从其干掉Google就能看出公关和营销技巧有多强❸阿里则是"平衡型"代表,比马云产品做得好的没他营销强,营销更懂的却没其不断改进之产品线及布局
原文出处：http://weibo.com/1956700750/zqLVyxwqo;
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[ 摘记 ]    in《 创业笔记 》
一个值8000元的人，就别讨价还价只愿付他7500元。 即使省下了500块，实际上却凉了他的心，一有更好的机会，人家拔脚就走。相反，痛痛快快付他一万元，他会拿出两倍的能耐为你卖命干。记住，宁可花两个人的钱去招一个好人，也不要用一个人的钱去招两个差人。
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[ 摘记 ]    in《 创业笔记 》
要点： CEO工作重点   
【CEO的8个角色】1.大忽悠，确立各方利益相关的远景规划。2.包工头，缺什么补什么。3.总帮主，不断微调团队。4.交际花，跟政府，客户打好交道。5.总客服，获知并反馈（员工的，客户的）。6.智多星，探求企业文化。7.大账房，财政管理（减少支出就是收入）。8.大明星，企业最大的代言人。
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[ 摘记 ]    in《 创业笔记 》
要点： 带队伍   
【必须让员工知道】 ①必须让员工知道行动的方向，跟我干一定有未来；②必须让员工知道努力必有回报，跟我干你会赚钱成长；③必须让员工知道工作的方法，我会给你技能的训练；④必须让员工知道不必怕犯错误，有问题我会帮助你；
原文出处：http://weibo.com/2274459414/zq65rnQq5
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[ 摘记 ]    in《 创业笔记 》
要点： 产品经理   
李开复
【什么职位是未来创业做CEO最好的“预科”？】我的回答是：产品经理，因为产品经理扮演着产品、技术、市场、客户、运营、设计中的核心角色。建议那些有意成为CEO的同学，如果先就业（无论在大公司还是创业公司），可以考虑走产品经理这条路。
原文出处：http://weibo.com/1197161814/zq65M5aaQ;
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[ 摘记 ]    in《 创业笔记 》
【搞垮公司的五大“必杀技”】1）一步操作能搞定的事，一定要分成两步来做 ，甚至是七步。这样的行为你有吗？2）包揽所有功劳，分担所有责备。3） 令提出异议成为一种危险的行为。如果有人拒绝同意你的观点，那就惩罚他 。4）将任何你不懂的东西批评为愚蠢。5）拒绝承认现实。
原文出处：http://weibo.com/2160371650/zpGIunWsd;
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[ 摘记 ]    in《 创业笔记 》
要点： 产品经理   解决用户痛点   
李开复
很多工程师和产品经理不了解：顾客要买的其实不是某个产品，而是他们需要运用一个产品来完成某件任务或解决某个问题。有句著名的话：“顾客不是要买钻头，顾客要买的是洞。”

李开复: 产品经理不应只问用户：“我的功能是否满足你？”，更要理解：“你的痛处和需求是什么？“
原文出处：http://weibo.com/1197161814/zo2CUxEij;
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[ 摘记 ]    in《 创业笔记 》
要点： 注重用户体验   
Path没戏，真的，美得再飙泪也没戏！

在科技博客上大家普遍喜欢聊大事儿，比如“Facebook和Twitter谁能赢？”、“微信能否成为另一种AppStore？”之类的。相比之下，俺聊的那些显得太小家子气了，今天痛下决心，聊把大的，聊聊Path。

Path是一种现象，当年泡论坛的时候，我们管这种现象叫“月经贴”。

不信，让我们从2.0版本看看Path的发展史（我没用过2.0之前的版本）：

-Path 2.0上线，科技博客刷屏，各色人等各色分析，Path官方“18天活跃用户数增29倍”，一波山寨来袭，然后呢？没然后了。

-Path 2.5上线前，投
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原文出处：http://www.huxiu.com/article/11815/1.html; http://blog.sina.com.cn/s/blog_910d3d010101iy25.html;
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[ 摘记 ]    in《 创业笔记 》
【等不起！】1）不要等到需要，才积累人脉。2）不要等到有时间，才去读书。3）不要等到身无分文，才想起储蓄。4）不要等到痛苦，才放下。5）不要等到那个人走了，才珍惜。6）不要等到同龄人都成功了，才知道玩物丧志。7）不要等到变老了，才懂得忘掉。 8）不要等到拥有很多时，才学会分享。
原文出处：http://weibo.com/1347849157/zgcgAnbbK;
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[ 摘记 ]    in《 创业笔记 》
【张忠谋：世界级企业的7个标准】一个世界级的企业，需要符合主流的价值观：1、说真话，不说谎话。2、不轻易承诺，一旦承诺要赴汤蹈火履行。3、遵守法律。4、不贪污、不贿赂。5、担负起社会责任（环保、能源、公益）。6、不靠政商关系。7、良好的公司治理。
原文出处：http://weibo.com/2526902503/zp1Q4wG85;
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[ 摘记 ]    in《 创业笔记 》
要点： 做大与一点上的极致   
王利芬
刚开始创业的公司不要一上来就想做平台，而是要利用好现有的平台。所谓平台不是说你认为是平台就是平台，而是大家是不是向你聚拢，这就好象所谓领导力的评判标准是否愿意有人追随。做到向你聚拢不是小钱小团队可做到的。当你把某一个点上的事情做得极致，你就是一个小平台了，大平台都是小平台变的。

王利芬
回复 贺俊友:我一听到内容平台，云平台这样的字眼头都大了。平台的确是最耀眼的公司，但那不是一个小创业者可以做的，如果上来就这么做只能说对商业的理解还是要多看失败公司，另外，想做大的心态也需要调整，有许多时候选择与人性的膨胀相关。 // 贺俊友:做细是前提，做精是必要
原文出处：http://weibo.com/1233536692/zp1RWDh3k;
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[ 摘记 ]    in《 创业笔记 》
中国企业家杂志
【李嘉诚是如何培养儿子赚钱的】李泽楷说：“父亲从没告诉我赚钱的方法，只教了我一些做人处事的道理。父亲叮嘱过，你和别人合作，假如你拿七分合理，八分也可以，那我们李家拿六分就可以了＂做人最高的境界是厚道，精明的最高境界也是厚道。
原文出处：http://weibo.com/1193725273/zoJkap7b2;
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[ 摘记 ]    in《 创业笔记 》
【如果不幸创业失败】就像爬山，山两遍都是平底，从海拔上看还是在0海拔，但是你却经历了由山脚到山顶，又由山顶到山脚的这么一个过程，路上欣赏到的美景，不是只用海拔最后升高多少所能衡量的---从0度到0度和一直都是0度是不一样的
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[ 摘记 ]    in《 创业笔记 》
刘强东：创业成功最简单的标准是为客户创造价值。创业家是这个国家最宝贵的财富，比那些政治家、经济学家等都要伟大得多。做任何一个商业模式，一定不要忘了我们到底能够创造什么价值，不要忘了用户体验，一旦你的商业模式不能创造价值的话，注定是失败的。
原文出处：http://weibo.com/1956700750/zoqavzUv1;
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[ 摘记 ]    in《 创业笔记 》
【创业者们的肺腑之言】1.出门走好路，出口说好话，出手做好事。2.世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。3.发光并非太阳的专利，你也可以发光。4.每天告诉自己一次，我真的很不错。5.每天都是一年中最美好的日子，一个今天胜过两个明天。6.没有口水与汗水，就没有成功的泪水。
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[ 摘记 ]    in《 创业笔记 》
要点： 分享愿景   让团队都能看到目标和愿景   团队参与决策   以愿景、共同价值观及目标来进行领导   
世界上有两类软件公司：一类像工厂，而另一类像电影摄制组

前一段时间，程序员问答网站Stackoverflow上有人提问：“我们都知道编程比做甘特图（项目进度管理图表）要更难，而且程序员加班也更多，那为什么 IT 公司里 PM 和 BA 的工资比程序员要高？” 英国的 Vlad Gudim 给出了一个很有意思的答复。

这个问题的答案取决于你工作在一个什么样的软件公司和环境。

简单回答，原因是我们生活在一个按照职位在公司的层次和等级发工资的社会。但是这个答案并不完整，因为我们没有回答为什么 PM 和 BA 职位的等级在很多软件公司里比程序员要高，也没有回答为什么很多软件公司要选择
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原文出处：http://www.36kr.com/p/201366.html; http://programmers.stackexchange.com/questions/45776/why-do-business-analysts-and-project-managers-get-higher-salaries-than-programme;
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[ 摘记 ]    in《 创业笔记 》
要点： 企业文化   团队文化和氛围   一定要雇一流的人   
Valve Software的员工入职手册：没有经理、自己选择工作内容、聘用优秀的人大于一切

编者注：《半条命》、“Counter-Strike”、《传送门》- 这些游戏是 Valve Software 的经典之作，但 Valve 不仅是一家游戏开发公司。2002年，Valve推出了数字内容输送平台 Steam，现在是欧美最大的 PC 游戏电子发布、购买的平台。今年初，Valve 也宣布将推出自己的游戏主机 Steambox，与 Sony、微软等抢夺客厅的控制权。

Valve 创建于1996年，创始人 Gabe Newell 是微软的早期员工。Valve 的总部位于华盛顿湖东畔的贝
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原文出处：http://www.36kr.com/p/201633.html;
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