CEO工作重点    CEO做什么：找人、找钱    搭班子、定战略、带队伍    什么事该干不该干，什么钱该花不该花    吸引人才和资金       保持控制权       初期瘦身创业       创业=增长       创业的本质：生存和用户，创业的核心之核心就是持久生存和增加用户       创业谎言之没有竞争对手       创业起步       创业生态环境 ecosystem       创业是一次修行    创业是万里长征，是马拉松    创业是一种生活方式       低调苦练内功       合伙人关系       节奏       经验教训总结       理想帮助你度过创业煎熬       失败期里找突破点       市场要天一样大-入口要像针一样的细       死于方向，毁于节奏       为创业者支招       需要哪些资源       遵循瘦身到健壮的过程      

巴菲特1万小时定律       把不该做的事挡在门外       帮助别人    帮助他人创造价值       不断追寻自己的初心，不迷失自己的方向       不畏流言忍辱负重       超强韧性       承担责任       诚信       低调做人       洞察力       反馈的方法与技巧       反省的习惯    不断反思和总结       分享       服务精神       付出       个人魅力       沟通能力    高频反馈    立即反馈    勤沟通    倾听       广结人脉，广泛学习    积累人脉       激情 Passion    激情升华了我们的创造力       记住你的大方向       坚持    熬    永不放弃       奖罚分明       阶段性目标很重要       控制情绪       宽容       每一次困难或挫败都是成功路上的必修课       内心强大       耐得住寂寞，经得住诱惑       你寻找的就是你的Passion       朴素的创作之心       勤于交流，乐于分享       去爱、欣赏每一个人       忍受孤独和寂寞       深刻理解人性    人性       世界那么大，那点小纠结算什么，你就干吧，就算不成又能怎么地啊       是看人看事的眼光，是经验阅历和胸怀       双赢       说服能力       思维的流动性 Fluidity of Mind       探索机会，构建网络       推销自己       退出画面看画       微笑面对       为梦想驱动    梦想    梦想-目标-计划-行动       为他人着想    换位思考能力       委屈    领导者的胸怀 就是被冤枉撑大的    隐忍       细节决定成败       想象力       销售能力       心中无敌 天下无敌       演讲    讲故事    讲故事的能力    演示技巧    用PPT讲故事       一个人如果看不清自己未来的发展目标，那就永远无法达到那个目标       以身作则       勇于尽快试错       预见趋势       愿意调整自己的idea       战胜自己       找方向、找方法       真诚       正视失败, 拥抱逆境       执行力    Just Do It    立即行动    行动比想法更重要       直击事物本质能力       智慧和谦逊       主动出击       抓住机会       专注    要事第一       卓越的判断来源于经历，而经历却来源于糟糕的判断       资源整合能力       自身素质要求       自我规划       自我学习的习惯和能力    多看书      

Small is Beautiful 以小为美    Stay Lean    极简主义风格    千万不要把产品弄复杂    轻装上阵       SQA       把精力放在产品和用户身上，不要想着赚钱    考虑产品使用和用户而不是赚钱       产品的灵魂    产品个性气质    给产品一个灵魂！给产品一个思想！       产品价值       产品经理       产品品质       产品驱动       产品设计    UE设计    每周回顾和改善产品设计    设计先导，提高设计的优先级       产品是核心 创新是根本       成熟业务与新业务       持续产生价值的产品，持久发展的公司       创新    持续创新    创新方法    创意激发-变成现实    创作过程    颠覆式创新    敢于创新持续创新    没创新就会挨打, 不进则退    微创新       大方向    快速调整产品方向    掌握好方向，拿捏好节奏       店堂环境要求vs网站UI要求       多元思考       工程设计       基础设施建设       极致    极致而超出用户预期       噱头与实质       可用性       练内功       瞄准你们自己的愿景，而不是瞄准竞争对手       内容质量       切入点       人文精神和艺术气质    不懂得生活的人，做不出好的产品    科学+人文    人本主义精神    以人为本的设计理念       什么是好产品       时间控制       适应不断变化的商业环境       数据说话    以数据为判断依据    专注于且深入分析用户数据、用户使用习惯       图片内容       为全世界设计       响应时间       小步快跑，快速迭代    每周快速迭代       小范围内尽快试错       用户需求    强需求       知识产权       注重产品       注重用户体验    产品体验无处不在    概念害死人，忘掉概念，去观察用户    脸皮厚，不怕骂，不断打磨用户体验    细节是魔鬼    用户体验的核心是用户需求    综合体验       专注简单唯美    功能简洁    简单易用    简洁清晰       着陆页面 Landing Page       做减法，找命脉，到极致      

公司博客       公司从小做大       公司使命       核心竞争力       培育文化       企业价值观       企业文化       社会责任       用户第一 员工第二 股东第三       优质服务       在赚钱和社会责任间取得平衡       责任感      

才能超越顾客的期望       超越客户预期       对核心客户价值的把握       对这个品牌充满了信任       高手的竞争论       跟踪调查用户行为，不断优化体验       获取用户反馈       获取早期用户       经营客户的人生       客户就是投资者       倾听用户声音       让用户信任你       如何面对客户       贴近用户       想顾客之想       选择客户       找对路的用户，而非调整产品来适应所有用户       只专注于主体用户群    不要视图讨好所有用户       专注客户       尊重客户    尊重并感知用户的生活方式       尊重用户价值      

HR素质要求       The Shit Sandwich       不患寡、患不均       带队伍    不能统一人的思想 但可以统一人的目标    分享愿景    管理本质是和很多人一起完成伟大理想    让团队都能看到目标和愿景    以愿景、共同价值观及目标来进行领导    愿景的力量    愿景目标要简单具体鲜明       导师Mentor文化       董事会       给员工留出自己的时间       工具文化       鼓励狼性       核心员工       激励员工       及时庆祝       经营员工的人生       肯定员工       空降兵       拉里 佩奇 Larry Page       内部创业       内部关系       内部广泛分享       让员工一起成长       人才流失       人才挽留       人力资源       人文关怀       如何开会       授权放权       提升员工士气       透支员工       团队       团队参与决策       团队管理       团队文化和氛围    少使用“but”一词，而是选择 “Yes, and … ”更能保证大家可以求同存异地展开讨       团队一致性       团队组成       小团队高效率       以人为本       员工持股       员工关怀       员工培训    人才培养机制    学习机会       招聘    Hire slow, fire fast    创业的不同阶段需要不同的人才    雇用对的人才    善于聘用和善于解聘    最好的投资就是把时间花在人的身上    最好的投资在于招聘       找什么样的人    每雇一个新人，就试着把团队的平均水平提高，而不是下降    如何找人    小公司对于优秀人才的依赖要比大公司大得多    选人才    要建立一家伟大的公司，就必须建立一个伟大的团队    一定要雇一流的人    一家公司的实力与其技术或当前产品无关，而是与人才有关    招最优秀的人、给最大空间、看最后结果、让优秀的人才脱颖而出    找比自己优秀的人    找更优秀的人       只有先超越员工的期望       专注你的员工       子弟兵      

傍导师，组建导师团，从前辈身上汲取智慧       合伙人       联合创始人       寻找大牌导师      

VC谎言       保密协议 NDA       股权结构       了解VC       融资       融资估值       融资建议       融资条款       融资演讲稿 Pitch Deck       投资银行       现金流       选择投资方       与投资人关系      

Marketing should be fun 营销应该是有趣的       MBA案例       病毒式营销       粉丝经济       公关       互联网营销       口碑       口碑营销       品牌营销       市场版图       市场驱动       试销       推广       危机公关       微博营销       营销学       做品牌不靠广告      

360       3721       37signals       Bill Gross       Dr. Evil       Evernote       Facebook       Firefox       GoCrossCampus       Google       Instagram       Jason Fried       Kim Dotcom       Kim Schmitz       Mark Suster       Megabox       Megaupload       Netscape       Paul Graham       Paypal       Pinterest       Ryan Carson       Sean Parker 肖恩 帕克       Talkbox       Treehouse       Trello       Twitter       Y Combinator       阿里巴巴       巴菲特       白岩松       百度       毕胜       查立       陈年       冯仑       郭去疾       亨利 福特       经纬张颖       康俊会所       酷6网       雷军       李开复       李善友       李学凌       李彦宏       柳传志       马化腾       马克 扎克伯格 Mark Zuckerberg       马云       玛丽莎 梅耶尔       苹果       苹果公司       奇虎360       钱皓       乔布斯       乔舒亚 库什纳 Joshua Kushner       丘吉尔       人人网       任正非       任志强       桑德伯格       申晨       史玉柱       松下幸之助       苏格拉底       腾讯       天使投资人叶飞       天使投资唐滔       瓦力创始人刘景岩       汪华       王利芬       微软       微信       小米       星巴克       星巴克CEO舒尔茨       徐小平       薛蛮子       雪莉 桑德伯格       雅虎       俞敏洪       曾李青       周鸿祎      

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