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zhuo
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要点 		74
原创 		1206
摘记 		2981
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注释
[ 摘记 ]    in《 个人成长 》
要点： 丘吉尔   
丘吉尔的智慧：1、如果纠缠于过去与现在，我们将失去未来。2、伟大的代价就是责任。3、我能奉献的没有其他，只有热血、辛劳、眼泪和汗水。4、你不面对现实，现实就会面对你。5、成功不是终点，失败不是终结，只有勇气才是永恒。6、最辉煌的时刻消逝最快。
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[ 摘记 ]    in《 创业笔记 》
要点： 自身素质要求   
#创业者早安#【早安晨读】----成功创业家的特征：1、be creative 具有创见性 ；2、be persistent 坚持不屈的精神；3、be tolerant 耐得住寂寞 ；4、be persuasive；超凡的说服能力 5、 be insightful洞察市场潜在需要；6、be comprehensive深刻理解人性；7、be passionate 饱满的激情 你具有哪几条?
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[ 摘记 ]    in《 创业笔记 》
要点： 融资   天使投资人叶飞   
【天使投资人叶飞 关于创业融资的几点建议】1.什么人适合创业？资源、经验、团队、信心；2.成功必备条件：自己努力，高人指点，贵人相助，小人监督，佛祖保佑；3.创业前需考虑因素：家庭，心态。4.怎样融资的8条建议；5.计划书的6个建议和7个细节；6,与投资人联系的技巧。
原文出处：http://blog.jaeer.com/cwb-htm-aid-532459.html http://weibo.com/2525765205/yvj4hmGi6
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[ 摘记 ]    in《 创业笔记 》
要点： HR素质要求   阿里巴巴   
在阿里，HR部门有一个很重要的岗位："政委"。她和员工的配比大概在1：50左右。她们的座位，都在业务部门里。那些没有做过业务的HR，都会先在第一线锻炼。或者做一段时间的HR，可能要再回炉业务第一线，甚至能在业务主管不在时代理业务。懂业务，懂战略，对HR要求越来越高，你跟得上吗？
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[ 摘记 ]    in《 创业笔记 》
要点： 经营客户的人生   经营员工的人生   双赢   
经营公司最核心的是经营员工的人生，经营客户的人生，要让他们成功，客户因你而发财升官，实现职业价值，员工因你而找到奋斗的梦想，可以买房买车，娶妻生子。他们都成功了，自然你也成功了。做HR尤其要认识这点，你不是发工资、搞招聘、弄绩效，而是和老板一同经营员工的人生，经营客户的人生。
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[ 摘记 ]    in《 创业笔记 》
要点： 产品设计   创新   极致而超出用户预期   口碑营销   雷军   瓦力创始人刘景岩   专注   
#好产品的创新之道# 瓦力创始人 刘景岩
做产品四个用：有用-有用户需求，好用-易用性，能用-技术实现，爱用-产生产品粘性
产品设计步骤：需求-用研-交互-视觉。
天使投资人雷军教瓦力三件事
1.找用户最痛点，只做一点 2.超出用户预期，让用户惊喜 3.其他都是战术，口碑营销才是战略。
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[ 摘记 ]    in《 个人成长 》
要点： 自身素质要求   
【职场最有发展的人】用价值1万块的付出和职业风范去做1千元薪水工作，你赢了心胸和未来；用上级甚至老板的角度去理解你所遭遇的不公正或不合理，你赢了高度；用上级甚至老板的岗位标准去要求自己的工作，你赢了能力和格局。一个人在职场亮相，看看这三点，他的未来也就清楚了。
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[ 摘记 ]    in《 创业笔记 》
要点： 创新   亨利 福特   李开复   
汽车大王亨利福特的名言：“如果我当年去问顾客他们想要什么，他们肯定会告诉我：‘一匹更快的马。’” 这告诉我们：顾客的意见虽然重要，但是只问用户的意见是做不出突破性的新产品的。
原文出处：http://t.qq.com/p/t/116287018057917
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[ 摘记 ]    in《 个人成长 》
要点： 低调做人   微笑面对   
【这段话我抄下来帖在墙上】1.低调做人你会一次比一次稳健；2.高调做事你会一次比一次优秀；3.成功的时候不要忘记过去；4.失败的时候不要忘记还有未来；5.有望得到的要努力；6.无望得到的别介意；7.再烦也别忘记微笑；8.再急也要注意语气；9.再苦也不忘坚持；10.再累也要爱自己。
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[ 摘记 ]    in《 创业笔记 》
要点： 白岩松   员工关怀   
【白岩松：我们欠员工什么】好的单位是给员工开3份工资：1份工资是养家糊口的人民币；还有1份工资是情感，有尊重在里头；还有1种，精神支柱，因为事业是有信仰的。可是我们现在有多少老板、领导、单位是能给我们每一个人开出这三份工资呢？第一份还经常欠薪。
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[ 摘记 ]    in《 创业笔记 》
1、自己勤奋努力；2、高人指点；3、贵人相助；4、小人监督；5、佛祖保佑。
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[ 摘记 ]    in《 个人成长 》
要点： 任志强   
任志强 ： 有人刻薄的嘲讽你，你马上尖酸的回敬他。有人毫无理由的看不起你，你马上轻蔑的鄙视他。有人在你面前大肆炫耀，你马上加倍证明你更厉害。有人对你冷漠忽视，你马上对他冷淡疏远。看，你讨厌的那些人，轻易就把你变成你自己最讨厌的那种样子。这才是“敌人”对你最大的伤害。
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[ 摘记 ]    in《 创业笔记 》
要点： 合伙人关系   经纬张颖   
经纬张颖新浪个人认证 微博会员：同事们分享投资中学到的教训，大家都认为一个创业公司必须只有一个灵魂人物，一个占大股份的创始人，这点非常重要。第二点就是他必须能找到一个互补且在关键时间能服从和相信创始人决策的团队。一个以单一创始人为主，大决策专制的创业公司要远远稳健过一个多位股份相同创业伙伴且决策过于民主的公司。
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[ 摘记 ]    in《 创业笔记 》
要点： CEO工作重点   创新   玛丽莎 梅耶尔   雪莉 桑德伯格   
【传雅虎物色COO】据透露，雅虎目前正在物色一名具有企业复兴经验的COO，并有可能任命其为CEO玛丽莎 梅耶尔团队的二号人物。可预见的是，梅耶尔的工作重点是产品和创新，而COO负责业务方面的细节。业内人士认为，最适合这一位置的或许是Facebook COO雪莉 桑德伯格。

Spencer Stuart对候选人称，雅虎正在寻找一名专注于重组或财务的管理人员。可以预见的是，梅耶尔的工作重点是产品和创新，而COO则负责业务方面的细节。很多见过她的员工都表示，她十分看重产品，但对一些繁琐的商业问题关注较少。
业内人士认为，最适合这一位置的或许是Facebook COO雪莉 桑德伯格(Sheryl Sandberg)。她在Facebook就扮演了同样的角色，使得CEO马克 扎克伯格(Mark Zuckerberg)可以专心开发产品。
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[ 摘记 ]    in《 创业笔记 》
要点： 李开复   梦想   
李开复 新浪个人认证 微博会员： 不要让任何人告诉你：你的梦想不实际。梦想的目的不是为了实际，而是为了给你的人生带来意义和快乐。
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[ 摘记 ]    in《 创业笔记 》
要点： 产品设计   李开复   乔布斯   
乔布斯：Most people think design means how it looks and feels. But if you dig deeper, it’s really how it works. （大部分的人认为产品设计是关于产品的外貌和感觉，但是其实产品设计是关于产品的功能）
原文出处：http://t.qq.com/p/t/107890127090538
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[ 摘记 ]    in《 创业笔记 》
要点： 熬   坚持   李善友   
【李善友：创业5年的那些苦水】1.失败了，什么都是狗屁；成功了，狗屁也是战略；2. 成功=努力+机遇 谁能控制你的运气？3. 很多人一辈子没有喝到美酒，是因为他永远不肯喝苦酒；4. 面对失败：学习许三多，不抛弃不放弃；5.坚持是人最重要的能力。6.创业经历四个字：死里逃生。大家来说说自己的苦水!
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[ 摘记 ]    in《 创业笔记 》
要点： 创业是一次修行   天使投资唐滔   
天使投资唐新浪个人认证 ：创业吧，犹如不需要金钱！追求理想吧，犹如未曾失败！埋头苦干吧，犹如无人在观看！销售自己吧，犹如无人在聆听！
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[ 摘记 ]    in《 创业笔记 》
要点： 柳传志   选人才   
【柳传志：看人不靠感觉靠业绩】我看人不靠感觉，靠业绩。把事情交给一个人，首先看他能不能做好，其次看他能不能说出来是怎么做好的。把事情做好的次数多了，我才开始注意他。如果这个人只是把一件事做好一两次，领导者就对他有很好的印象，这是不客观的，因为可能其中有偶然因素的影响。
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[ 摘记 ]    in《 创业笔记 》
要点： 创业是一次修行   
【夏华：创业是一个行为艺术】创业是一个行为艺术，从一开始你就要告诉自己，你默默无闻，而不是一鸣惊人。否则，天天就会受打击。数十年的默默无闻可能换来一鸣惊人，也可能一辈子都会默默无闻下去。
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