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zhuo
创业笔记 加关注
426
要点 		52
原创 		925
摘记 		2326
推荐值 		67
注释
in《 创业笔记 》
把你的产品用上1万小时。

每天都要使用自己的产品。
用上1万小时，你才有更深的体会。
比别人更早更多的使用这个方向上的产品，才有可能保持领先，有比别人更多更久更深入的思考和经验。所以，玩命用，无他。
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in《 创业笔记 》
受挫的时候，看看牛人们也都经历过受挫的时期，你是不是又能找到继续战斗的勇气。
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in《 创业笔记 》
创业是一次修行。困难、孤独、寂寞、挫折，都是必修课。是必须经历的过程。你若没有感受到这些，说明你还没有迈出第一步。勇敢的上路去体验吧。
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in《 创业笔记 》
清早刷牙时，满脑子想着迫不及待地开始投入到工作中的人，是幸福的。
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in《 创业笔记 》
畅想
未来，菜单上每个菜名旁边都有一个二维码！每个餐厅进门处都有一个二维码！
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[ 摘记 ]    in《 创业笔记 》
要点： 马化腾   微信   移动互联网入口   周鸿祎   
移动互联网入口抢夺升温 微信周边成投资热点

随着移动互联网逐渐成用户主流上网方式，越来越多互联网公司加入到移动互联网领域入口争夺，以携程为例，近日在北京发布无线应用群的战略部署，携程CEO范敏将无线事业看成是携程两次创业的创新支点。

更早之前，百度宣布将开放包括云存储、大数据智能和云计算在内的核心云能力，并推出“七种武器”，欲与开发者一起搭建一个移动互联网生态系统。腾讯CEO马化腾(微博)更表示，移动互联网浪潮到来，产业链上下游公司都应勇敢拥抱变化。

值得注意的是，腾讯旗下微信如今用户快破2亿，据腾讯科技了解，围绕微信周边应用开发渐成投资新热点，吸引不少投资人关注。
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原文出处：http://www.techweb.com.cn/news/2012-09-14/1236651.shtml
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[ 摘记 ]    in《 创业笔记 》
要点： 李善友   自身素质要求   
李善友说成功创业者的七种个性特质：一个天生就要做老大的人；一个可以站着做孙子的人；一个有大优点同时有许多缺点的人；一个思维与众不同的人；一个能够在失败上站起来的人；一个敢于做复杂决策的人；一个有激情、梦想和强烈欲望的人。 你最拥有哪一种？
原文出处：http://weibo.com/1813080181/yBN1D7oie
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[ 摘记 ]    in《 创业笔记 》
要点： Paypal   董事会   讲故事   经验教训总结   人才挽留   为创业者支招   选人才   以身作则   招聘   
Paypal联合创始人的创业经验

Max Levchin是Paypal联合创始人兼前CTO，有人在Quora上问，作为一个年轻创业者，Levchin哪些经验最值得学习？

Levchin自己在下边做了回答：

有个联合创始人比自己一个人干更好。
创业不是让你爱上一个想法，而是让你爱上运营一家公司。
早期团队有相同的背景、教育、价值观等更好，可以减少无谓的沟通浪费。
如果你的团队成员恨但互相深深地尊重，你的团队很成功，相反，是个灾难。
为早期职位招人时，如果你对这个人有些犹豫，那么不要犹豫，拒绝他。
联合创始人
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原文出处：http://www.36kr.com/p/53584.html 英文原文：http://www.quora.com/Entrepreneurship/Among-Max-Levchins-lessons-learned-as-a-young-entrepreneur-which-are-the-greatest
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[ 摘记 ]    in《 创业笔记 》
要点： GoCrossCampus   不要视图讨好所有用户   经验教训总结   现金流   只专注于主体用户群   
一家融资过上百万美元、用户数过10万的创业公司是怎样一步步走向毁灭的呢？听听公司的创始人是怎么说的

纽约时报曾这样评价过GoCrossCampus：“这款风靡校园的领土征服游戏将会在互联网领域掀起一阵狂风巨浪。”GoCrossCampus有足够的条件能够取得成功的，它获得过160万美元的投资，用户数超过10万。但不管怎样，它还是失败了，为什么呢？公司的五位创始人之一Brad Hargreaves事后这样说道：“公司破产我们不怪任何人，完全是我们自己把它搞砸了。”他们究竟是如何一步步将公司推向毁灭的呢？让我们一起来听听公司创始人是怎么说的吧！

1. 你拥有的不是一家公司，只是一份工
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原文出处：http://www.36kr.com/p/54598.html
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[ 摘记 ]    in《 创业笔记 》
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[ 摘记 ]    in《 创业笔记 》
要点： Bill Gross   激情 Passion   坚持   为创业者支招   演示技巧   勇于尽快试错   专注   
商界传奇Bill Gross：我从创办100多家公司的经历中学到了什么

Bill Gross是一位具有传奇色彩的商界精英，他从12岁便开始创业，到目前为止共创办了100多家公司，覆盖了各行各业。可以毫不夸张地说，他是历史上最成功的企业家之一。前不久，他在巴黎召开的LeWeb大会上分享了自己的创业心得和感悟，希望对创业者有所启发。


1. 把握并顺应行业发展趋势
The First Lesson: Market Power Rules

要想成功经营一家公司，你可以做很多事，但有一件事如果你能很好地把握的话，它能在你不做任何事的情况下就能推动你走向成功，这就是顺应行业的
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原文出处：http://www.36kr.com/p/69958.html
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[ 摘记 ]    in《 创业笔记 》
要点： 联合创始人   
找拍档就像是找结婚对象：寻找优秀联合创始人的几个建议

找个优秀的联合创始人就像中彩票一样难得，一旦你找到了，就有了走进婚姻殿堂的味道。婚姻是否美满又决定了公司的前途和命运。对联合创始人的选择不可不慎，只有对的联合创始人才能与你互补，补充你的薄弱环节。

许多人都有一个创业梦，他们滔滔不绝说起来的时候仿佛就跟真的一样。但当他们真的要面临牺牲现有生活方式的选择的时候，他们的腔调就变得不一样了。这样，有创业念头的人里面就有90%出局了。

找到对的联合创始人并非易事，但也有可行性，至少要比中彩票的机会更大。

优秀联合创始人的好处

有了优秀的联合创始人，你们就可以交流想
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原文出处：http://www.36kr.com/p/106607.html 英文原文 http://www.theroadtosiliconvalley.com/founders/finding-great-cofounder/
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[ 摘记 ]    in《 创业笔记 》
要点： Small is Beautiful 以小为美   查立   为创业者支招   现金流   专注   专注客户   
查立 给初创业者的十条建议
1)做比想像更重要。要赶紧试错；2)以小为美；3)专注做一件事。100个决定中对99个说“不”；4)现金流是硬道理；5)专注客户；6)冒险中学习；7)让团队做得比自己好；8)找到创业导师很重要；9)多向对手学习；10)失败不是坏事，成功不能复制
原文出处：http://weibo.com/1558226504/yBJ5abeXy
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[ 摘记 ]    in《 创业笔记 》
要点： 现金流   小步快跑，快速迭代   专注   
松禾资本罗飞 ：创业阶段两个资源特别宝贵：一是现金流，现金流的安排预示着企业走向，代表企业家对未来的准备，在现阶段经济环境不好的情况下，现金流会成为摧毁企业的致命因素，二是时间，团队的时间是否一直盯在市场、客户、技术、产品性能上，这决定了企业能否抢占市场先机，击败对手。
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[ 摘记 ]    in《 创业笔记 》
流言终结者——创业就是要赚大钱？

离开台湾整整八年，这次搬回来，最不习惯的就是整个社会对「钱」这个字的迷恋程度，比起八年前感觉病态了好几倍。打开电视，翻开报章，永远不会缺少谁多有钱，怎样有钱、赚钱术、抠门术等等话题。

一个资本主义社会，加上洒狗血的大众媒体渲染，整体文化会有这样的发展，倒是很难责怪任何人。不过令人担心的，是人们开始用「钱」做为决策的主要考虑。尤其对于创业者来说，这是很危险的，特别是那些看到 Mark Zuckerberg 靠着创办 Facebook，年纪轻轻就登上富比世排行榜，因此认为这是赚大钱途径的人。

事实上，如果要用金钱的期望值来衡量，创业比起去优质的大
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原文出处：http://www.kuailiyu.com/article/325.html
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[ 摘记 ]    in《 创业笔记 》
【成功的产品】成功的公司说穿了，就是做出了人们想要的产品，并且是市场价值远超过成本——iPhone 虽不便宜，但买的人几乎很少嫌贵。而失败的公司，往往不是做出没人要的产品，就是成本远大过市场愿购买的价格。做出人们想要的东西不难，但以低于人们愿付价格的成本做出来，难
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[ 摘记 ]    in《 创业笔记 》
要点： 提升员工士气   员工关怀   
提升员工士气的6大来源：1）合理、公平、有竞争的薪酬结构；2）员工感受到尊重和心理满足；3）有轻松、乐于分享的人际关系，简单、和睦的团队文化；4）个人目标达成度，享有达成目标的愉悦；5）从工作中获得快乐，互相鼓励、关心，让企业成为一个家；6）常被关注，积极的正向团队氛围。
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[ 摘记 ]    in《 创业笔记 》
要点： 管理层可持续发展   李开复   一定要雇一流的人   找更优秀的人   
李开复：一流的人雇一流的人 二流的人雇三流的人

　　9月11日晚间消息，新浪财经与正和岛在2012年达沃斯夏季论坛期间发起的“2012达沃斯微博之夜-正和岛夜话”活动今晚举行。创新工场董事长兼首席执行官李开复(微博)在“正和岛夜话”环节中谈到，他对一流人才的看法是要有潜力。

　　以下为李开复谈话实录部分内容。

　　我来谈一下企业的可持续发展，因为在座很多都是创业家，在创新工厂我们现在也支持了很多创业家。可是因为我曾经做过创业，但是更多的时间是在经营一些世界级的企业，所以我想分享的是，如果中国企业能够走的更好，能够更有自信，很大的一个挑战是他整个管理层要能够可持续发展[/
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原文出处：http://pe.pedaily.cn/201209/20120912334876.shtml
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[ 摘记 ]    in《 创业笔记 》
要点： 自身素质要求   
【成功路上你敢不敢？】1、做错了，敢不敢承认。2、学习中敢不敢拼命。3、工作中敢不敢承担新的未知挑战。4、发言中敢不敢说出自己的想法。5、在专业上敢不敢发表自己的见解，哪怕是错的。6、创业路上敢不敢走出第一步，敢不敢见新客户、大客户。7、生活中敢不敢坚持。
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[ 摘记 ]    in《 创业笔记 》
要点： 为创业者支招   
不要纠结着去创业 1、设个时间点，到时要么去创业，要么不创业，从此停止幻想；2、千万别想如果谁投我钱我就创业，这不叫想创业叫想钱；3、不要马上去融资，一开始要做你做梦也想的那事，先做出来试试，再问问自己有无底气去晾给投资人看看；4、切忌纠结着去创业，那说明你火候未到。
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