Noter
zhuo
创业笔记 加关注
426
要点 		52
原创 		925
摘记 		2326
推荐值 		67
注释
[ 摘记 ]    in《 创业笔记 》
要点： 经验教训总结   
【创业失败并不可怕】可怕的是不敢找创业失败的原因，创业失败的七大原因：1、不仔细进行市场调查；2、急于获取回报；3、合作伙伴选择不当；4、选择实力远超过自己的投资伙伴；5、忽视投资回报，投资陌生行业；6、投资项目过于单一；7、投资规模过大。
   转记    评论
[ 摘记 ]    in《 创业笔记 》
要点： 郭去疾   融资   
【郭去疾：给创业者的融资建议】1.投资人风格与你是否搭调永远排第一位；2.不要在内心里过早给投资人投票，谈判发展很可能出乎你的意料；3.估值只是一个条款，真正玄机在其他地方；4. 雇个好律师；5.拒绝对赌，它对双方都不好，它诱惑你做错事；6.对过去诚实，对未来自信；7.钱没到帐前不要向公布。
原文出处：http://weibo.com/1657236125/yCqnUoSCd
   转记    评论
[ 摘记 ]    in《 创业笔记 》
如何激励员工？怎么做才能让他们工作得更有效率，更出色？

就此，我们采访了来自青年企业家协会的15位成功企业家，让他们说说他们各自激励员工的方法。

1. 相信你的员工

“既然你招了这些人，你就要相信他们能把工作做好。企业家都喜欢包揽所有事情，但是如果你愿意给你的员工一些自治权，公司会发展得更快，也更能激发员工的创造力。不要过度放大员工犯小错误所带来的损失。”

—Ryan Stephens | Founder, Ryan Stephens Marketing

2. 关心他们，学会倾听

“一个简单的问候也能给人带来温暖。你问候他们，他们一般都会笑着回你。我曾经在别
查看全文
原文出处：英文原文： http://www.businessinsider.com/15-ways-to-keep-your-startup-employees-motivated-2012-9
关联记录：
   转记    评论
[ 摘记 ]    in《 创业笔记 》
要点： 激励员工   内部创业   倾听   让员工一起成长   团队管理   学习机会   
【团队管理，如何激励员工？超实用15招秘笈，肯定适合你】我们采访了来自青年企业家协会的15位成功企业家，他们讲述了各自激励员工的方法：①相信你的员工 ②学会倾听 ③给他们学习的机会 ④让他们和公司一起成长 ⑤培养内部创业者 ⑥适当在员工身上投资
原文出处：http://tech2ipo.com/55629
含有关联记录 1 个
   转记    评论
[ 摘记 ]    in《 创业笔记 》
要点： 马化腾   注重产品   
【马化腾是如何工作的？】1）喜欢在凌晨3点到7点之间回复工作邮件；2）关注腾讯1700多个产品中的相当数量；3）不允许手下说技术上无法实现，能直接列举出各个部门技术高手的名字；4）感兴趣的邮件会立即升级，拖一堆高管进来，推动事情前进；5）如果产品经理据理力争，他会让步由手下放手去做。
原文出处：http://weibo.com/1813080181/yCp8CEADA
   转记    评论
[ 摘记 ]    in《 创业笔记 》
要点： 帮助别人   微笑面对   为他人着想   自身素质要求   
【成功者的习惯】1.微笑。2.气质纯朴。3.不向朋友借钱。4.背后说别人好话。5.听到某人说别人坏话时只微笑。6.过去的事不让人全知道。7.尊敬不喜欢你的人。9.对事无情，对人有情。10.多做自我批评。11.为别人喝彩。12.感恩。13.学会聆听。14.说话时常用我们开头。15.少说话。16.喜欢自己。
(8)    转记    评论
[ 摘记 ]    in《 创业笔记 》
要点： 自身素质要求   
【 生活的轻重缓急 】 1、静。少说多听。2、缓。讷于言而敏于行，话到嘴边留半句。3、忍。能屈能伸，有进有退。4、让。谦和地对待友情，大度地看待名利。5、淡。淡定面对突降的事。6、隐。沉默是最高的轻蔑，无声是最大的怒吼，内敛是最美的行为。
   转记    评论
[ 摘记 ]    in《 创业笔记 》
要点： 周鸿祎   
【周鸿祎：做产品要避开三个禁忌】
?放弃自我从用户出发：不能把自己当成典型用户来思考。
?克服成功的幻觉：当产品小有收获时，不要固步自封。
?既要尊重用户的意见，广泛倾听用户的意见，又不能被用户牵着鼻子转专，要遗忘一些用户的要求，进行二次加工，把表面的东西剥掉，找到内在的需求。
   转记    评论
[ 摘记 ]    in《 创业笔记 》
【创业即艺术】1.艺术需要灵感，创业需有idea；2.艺术需疯狂，创业需激情；3.艺术需个性，创业需创新；4.艺术需观众，创业需用户；5. 艺术成就一件作品，创业打造一家企业；6.艺术家清贫潦倒的居多，创业者翻船失败的无数；7.艺术通常由艺术家个人完成；创业必须由创始人带领团队发展！
   转记    评论
[ 摘记 ]    in《 创业笔记 》
要点： 反省的习惯   分享   个人魅力   为创业者支招   找比自己优秀的人   执行力   自身素质要求   自我学习的习惯和能力   
【成功创业者必备的几点特征】1）IQ不低但EQ很高。2）能反省，调整，快速纠错。 3）很强的学习且重执行。 4）有自己独特的魅力，且能在公司发展过程中多次成功招来并留住比自己优秀的人才。5）懂得分享。6）没有极其偏激的性格。7）霸气。
原文出处：http://weibo.com/2274459414/yCfMMf75P
   转记    评论
[ 摘记 ]    in《 创业笔记 》
要点： Paul Graham   记住你的大方向   
【Paul Graham：记住你的大方向】
利用大想法的目的，不是为了找出未来的精确点，然后自问如何才能到达那里。最好还是像哥伦布那样，出发，一路向西走。不要试图像建筑那样构筑未来，因为你现在的蓝图几乎必定是个错误。从你知道可行的东西开始，开始扩张的时候，记住你的大方向，一路向西！
   转记    评论
[ 摘记 ]    in《 创业笔记 》
要点： 创新   
领袖与跟风者区别就在创新：
1、人活着为了改变世界。
2、人一辈子没法做太多的事,争取每一件都要做得精彩绝伦。
3、成就一番伟业唯一途径就是热爱并创造自己的事业。
4、只要敢想，没有太多不可能,立即跳出思维的框框吧。
5、不要把时间浪费在重复其他人的生活上。
   转记    评论
[ 摘记 ]    in《 创业笔记 》
要点： 马云   为创业者支招   
【马云“四不”创业智慧】1、创业最怕就是看不见，看不起，看不懂，跟不上；2、看不见对手在哪里，看不起对手，看不懂对手为什么可以变得那么强，然后就跟不上了；3、即使对手很弱小，也一定要把对方看的很强大，即使对手很强大，也不一定要把自己看的很弱小。
原文出处：http://weibo.com/1642482194/yC6Gb5AKC
   转记    评论
[ 摘记 ]    in《 创业笔记 》
要点： 坚持   
创业需要“三于”：1、敢于创业。创业有风险，入行需谨慎。如果真打算创业，首先就要敢于迈出第一步。2、善于创业。在创业初期，创业者千万别妄想做专，需要十八般武器样样精通。3、乐于创业。创业之路注定是艰辛、曲折的，既然选择了创业就要学会享受创业中的苦与乐，千万别轻言放弃。
原文出处：http://weibo.com/2098807780/yC5Y5ckkc
   转记    评论
[ 摘记 ]    in《 创业笔记 》
要点： 创业的不同阶段需要不同的人才   经验教训总结   融资   如何找人   现金流   找什么样的人   
我在创业第一年的6个产品中学到了什么

编者按：这是一位在辞职后开始创业，并在第一年内有六个产品的创业者Alex Loddengaard对他创业一年来的经验总结。他说，如果当初可以获得一些像他现在正在写的建议，他的创业路或许会更好。如果你决定要辞掉工作去创业或正在创业的路上，相信这些建议会给你带来一些帮助。



最初的尝试：FoneDoktor，一个用于优化性能的Android app

FoneDoktor是我辞掉工作后的第一个项目。我在2到3个月内每周工作3天，并留下两天做一些我想做的东西。它是我的第一个手机app，也是我大学以来第一个消费应用。我为自己再次面向消费者和学
查看全文
原文出处：http://www.36kr.com/p/131389.html 英文原文： http://alexlod.com/2012/07/10/one-year-six-products-what-ive-built-and-learned/
(3)    转记    评论(1)
[ 摘记 ]    in《 创业笔记 》
要点： 诚信   沟通能力   坚持   自身素质要求   
【创业成功必知细节】
1、养成必要的好习惯
2、和志同道合的积极者做朋友
3、要遵循客观规律不信命运之说
4、有成功的想法
5、设立目标并为目标列出计划
6、不要过多的依赖于经验
7、讲诚信创业者立足之本
8、创业者要有坚定意志
9、创新思维是创业成功的翅膀
10、短暂的失败是巨大的财富
11、良好的交际能力。
原文出处：http://weibo.com/1644510497/yBNkjbczB
   转记    评论
[ 摘记 ]    in《 创业笔记 》
要点： 颠覆式创新   微创新   周鸿祎   
周鸿祎：最近有创业者问我如何颠覆式创新？我说先别忙颠覆，它不是揭竿而起，更不是聚众闹事，没那么宏大。你可以先把行业巨头做的产品看一看，收费的能不能变免费，贵的能不能变便宜，复杂能不能变简单，麻烦的能不能变方便。如果能找到，那么恭喜你，你从微创新起步，有可能实现颠覆式创新。
原文出处：http://weibo.com/1708942053/yBz1kDQAr
   转记    评论
[ 摘记 ]    in《 创业笔记 》
要点： 马化腾   微信   移动互联网入口   周鸿祎   
移动互联网入口抢夺升温 微信周边成投资热点

随着移动互联网逐渐成用户主流上网方式，越来越多互联网公司加入到移动互联网领域入口争夺，以携程为例，近日在北京发布无线应用群的战略部署，携程CEO范敏将无线事业看成是携程两次创业的创新支点。

更早之前，百度宣布将开放包括云存储、大数据智能和云计算在内的核心云能力，并推出“七种武器”，欲与开发者一起搭建一个移动互联网生态系统。腾讯CEO马化腾(微博)更表示，移动互联网浪潮到来，产业链上下游公司都应勇敢拥抱变化。

值得注意的是，腾讯旗下微信如今用户快破2亿，据腾讯科技了解，围绕微信周边应用开发渐成投资新热点，吸引不少投资人关注。
查看全文
原文出处：http://www.techweb.com.cn/news/2012-09-14/1236651.shtml
   转记    评论
[ 摘记 ]    in《 创业笔记 》
要点： 李善友   自身素质要求   
李善友说成功创业者的七种个性特质：一个天生就要做老大的人；一个可以站着做孙子的人；一个有大优点同时有许多缺点的人；一个思维与众不同的人；一个能够在失败上站起来的人；一个敢于做复杂决策的人；一个有激情、梦想和强烈欲望的人。 你最拥有哪一种？
原文出处：http://weibo.com/1813080181/yBN1D7oie
   转记    评论
[ 摘记 ]    in《 创业笔记 》
要点： Paypal   董事会   讲故事   经验教训总结   人才挽留   为创业者支招   选人才   以身作则   招聘   
Paypal联合创始人的创业经验

Max Levchin是Paypal联合创始人兼前CTO，有人在Quora上问，作为一个年轻创业者，Levchin哪些经验最值得学习？

Levchin自己在下边做了回答：

有个联合创始人比自己一个人干更好。
创业不是让你爱上一个想法，而是让你爱上运营一家公司。
早期团队有相同的背景、教育、价值观等更好，可以减少无谓的沟通浪费。
如果你的团队成员恨但互相深深地尊重，你的团队很成功，相反，是个灾难。
为早期职位招人时，如果你对这个人有些犹豫，那么不要犹豫，拒绝他。
联合创始人
查看全文
原文出处：http://www.36kr.com/p/53584.html 英文原文：http://www.quora.com/Entrepreneurship/Among-Max-Levchins-lessons-learned-as-a-young-entrepreneur-which-are-the-greatest
   转记    评论